エビデンスとはなにか？

疫学の専門家で医師の佐々木先生の著書『佐々木敏のデータ栄養学のすすめ』を読んだ。

佐々木先生の言葉を借りると，疫学とは「人の集団を対象として，健康に関するデータを測定，収集し，整理・分析することで健康状態の実態を明らかにして，問題の所在やその原因，解決方法を探り，有効な改善策や解決策を提案するための科学」だとされる。

僕の関心やヒトや組織である。上記の「健康」という言葉を，「能力開発」に置き換えれば，そのまま自分の研究関心になる。

分野こそ異なるが，そこから学ぶことができる理由がわかるだろう。対象こそ違えど，やろうとしていることはほぼ同じなのである。

疫学も経営学も科学である以上，データに基づいたエビデンスが必要になる。このエビデンスという言葉は，ビジネスパーソンも日常的に使用しているのではないか。

このエビデンスとはなにか？

本書では「科学的な方法でデータを収集し，整理・分析し，確認した事実のこと」であるとしている。

それでは，ビジネスの世界ではエビデンスを十分に活用できているか。つまり，科学的な方法でデータを収集し，整理・分析し，確認した事実を仕事に生かすことができているか。

もちろん，すべてのビジネス上の意思決定にエビデンスが伴うわけではない。経験と感と度胸で困難な意思決定が行われることが多いだろう。しかしこれからもそのままでいいのだろうか。

僕自身が，ビジネスパーソンの能力開発に取り組み続けたいと思っているのは，このためである。自らの能力を開発することで仕事を高度化して，自分も組織も幸せになってほしい。