中高年の転職

恩師の本（産業社会学論集）を再読する。本書の鋭い指摘からたくさんの示唆をいただいた。

本書は，50代の就労意識や中高年のエンプロイヤビリティに関する調査など、まさに自分ごととして読んできたし，いままさに注目されているテーマでもある。

ちなみに40代以上の中途採用で貢献の大きかったことベスト3は、財務、経理部門の充実、営業強化、仕事の仕組み改善である。

自分自身は，50歳を超えて3度転職する機会があった。本書を読んでいたので，採用側に失敗などといわれないようにしたつもりであったが，実際はどうだであったのか。

ちなみに，採用成功のトップは直接のスカウトで、失敗のトップは公共職業紹介だそうである。つまり，採用側が自分たちの目でみて，本当に良い人を採用するのがいいのだろう。